Na kaj pomislite prvo, ko zaslišite besedo »poslovanje«?

Prva stvar, ki mi pade na pamet, ko slišim besedo poslovanje, je delo z ljudmi. Delo z ljudi na področju razvoja novih produktov, novih procesov, novih tehnologij. Z namenom, da zadovoljimo potrebe in pričakovanja naših kupcev. Še več kot to. Da kupce pozitivno presenetimo.

Kako bi se opisali, če bi morali uporabiti samo tri besede?

Tukaj lahko povem, kar bi večina mojih sodelavcev povedala o meni. Večina pravi, da sem strog, ampak pravičen. Veliko zahtevam, a tudi veliko dam. Da sem učinkovit in pragmatičen, z »Just do it« mentaliteto. In da poslušam svoje sodelavce ter sem empatičen.

Kakšen nasvet bi dali samemu sebi na začetku kariere?

Nasvet, ki bi ga dal sebi in pravzaprav vsem okoli sebe, je sledeči. Prvo, v ekipi ni prostora za »jaz«. Ljudi je treba med seboj povezovati, da se lahko ustvarja prava vrednost. To je za mene zelo pomembno. Druga stvar je, da je potrebno z ljudmi ravnati tako, kot bi si sami želeli, da ljudje ravnajo z vami. Meni ni pomembno, če ste direktor, delavec v pisarni ali delavec v proizvodni liniji. Vsak lahko govori z vsakim in si zasluži enako spoštovanje. Zadnja stvar pa je, da je vsaka veriga močna samo toliko kot je močan njen najšibkejši člen. Podjetju nič ne pripomore, če ima ena oseba vso znanje. Pomembno je, da imajo vsi v organizaciji določeno znanje, ki ga lahko s časom tudi razvijamo.

Kako bi opisali svojega idealnega sodelavca?

Zakaj ste se odločili, da delate v organizaciji, ki jo vodite?

Za delo v Bosch Rexroth Slovenija sem se odločil, ker gre za majhno ekipo, kjer lahko vsak veliko doprinese. Na naših lokacijah pokrivamo raznolike produkte in procese, kar redko najdemo drugje. To se odraža tudi v našem sloganu. Imamo veščine, znanje, zvestobo in strast. To nam daje svobodo, da oblikujemo našo prihodnost.

Kako bi opisali vlogo vodje v obdobju sprememb?

Živimo v času oziroma obdobju, ko imamo takojšen dostop do vseh vrst informacij. Vsak od nas v svojem žepu nosi majhen računalnik. Za vodje je zato danes pomembno, da ljudi postavijo v središče. Potrebno se je pogovarjati z zaposlenimi, jih poslušati. Potrebno je poznati zaposlene, da lahko ustvariš zaupanja vreden odnos in tako ustvarjaš boljše rezultate in prinašaš vrednost kupcem.

Kateri so glavni izzivi v vaši panogi in kako se z njimi spopadate?

Smo svetovni dobavitelj rešitev za avtomatizacijo in elektrifikacijo. V preteklosti so mnogi dobavitelji uporabljaji svoj programski jezik ali vmesnike. To je oteževalo, da bi različni sistemi med seboj komunicirali. Mi v Bosch Rexrothu smo razvili popolnoma novo in odprto platformo, ki jo imenujemo ctrlX. Imenujemo jo tudi »pametni telefon avtomatizacije«. Vse, kar vemo iz naših pametnih telefonov, kot je naprimer nalaganje aplikacij in s tem povečanje funkcionalnosti sistema, je sedaj možno tudi z našo platformo ctrlX. Prav tako ponujamo svobodo, da se izbere poljubni programski jezik. To prej ni bilo mogoče. V naši industriji je ta platforma »game changer«. Še en trend, ki ga zaznavamo, je elektrifikacija v mobilni industriji. Tukaj so pomembne aplikacije kot sta excavator ali cranes. V Bosch Rexroth Slovenija smo odgovorni za razvoj in produkcijo električnih motorjev za točne takšne produkte. S tem igramo ključno vlogo za svetovno zmanjšanje Co2 na gradbiščih in v pristaniščih.

Kako vidite svoje podjetje in vašo vlogo v prihodnosti?

V Bosch Rexroth Slovenija bomo v naslednjem letu znatno rastli še posebej zaradi naših novih produktov. To ustvarja veliko priložnosti, ne samo za naše zaposlene, ampak tudi za tiste, ki jih bomo v prihodnje zaposlovali. To bo za nas nov izziv, ki ga bomo uspešno premagali. Tako bomo igrali še bolj pomembno vlogo v globalni proizvodni mreži Bosch.

Zakaj bi talenti v prihodnosti postali del vašega podjetja in ekipe?

Če iščete zanimive naloge, veliko avtonomije in želite pridobiti znanje na različnih področjih, smo pravo podjetje za vas. Kot del Bosch skupine, kjer imamo več kot 400.000 sodelavcev, ponujamo stabilnosti in priložnost za osebni razvoj. Ne samo v Sloveniji, ampak tudi na svetovni ravni. Cenimo zaposlene in vsak dan živimo svoje vrednote.