Aktualno:
Odločitev o pravi karierni poti ni lahka. Vodenje podjetja je služba, ki lahko zveni prestižno in vsak dan prinese nove izzive, zahteva pa tudi prevzem iniciative in odgovornosti, strast do dela z ljudmi in dobro mero strateškega razmišljanja. K uspešnemu vodji veliko prispevajo bogate izkušnje, ki jih moramo začeti čimprej nabirati.
Na Adeccu smo za mlade kandidate pripravili delavnico: Ali imaš CEO potencial? na kateri smo preverjali, če imamo lastnosti, ki so potrebne za vodenje globalnega podjetja.
Kakšne karierne tipe poznamo
Ksenija Štrekelj, direktorica Iskanja in selekcije v Adecco Sloveniji in regiji Adriatic, je na dogodku predstavila tri različne karierne tipe:
- Strokovno-operativni kader, ki skrbi, da osnovni delovni procesi v podjetju tečejo dnevno;
- Strokovnjaki na svojem področju, ki skrbijo za razvoj, da se stvari popravljajo in dopolnjujejo;
- Vodje ali managerji, ki ta krog zaključijo, poskrbijo da se vse uspešno porazdeli in da celotni delovni proces nemoteno deluje.
Prav vsi so ključni in omogočajo, da organizacija danes in v bodoče funkcionira.
Kako oceniš svoj CEO potencial?
S kadrovskimi strokovnjaki smo pripravili test, ki pokaže, če je CEO res kariera, ki nam je pisana na kožo. Pomemben del odločitve so karakterne značilnosti:
- strast do dela z ljudmi in dela v ekipi,
- visok nivo energije in emocionalne inteligence (pred IQ-jem),
- sposobnost dobrega poslušanja,
- radovednost in želja po učenju,
- spodobnost dobre presoje in
- visoki etični standardi.
Pred odločitvijo si je potrebno zastaviti tudi težja vprašanja, saj takšna kariera zahteva soočenje z izzivi, kot so prevzemanje odgovornosti in dela pod visoko stopnjo stresa, opravljanje različnih funkcij v podjetju z namenom naučiti se vseh aspektov poslovanja, sodelovanje z ljudmi iz različnih kultur in reševanje tudi težjih problemov zaposlenih.
Praktične izkušnje so vredne zlata
V Adeccu mladim svetujemo, da ste proaktivni in hitro pridobivate delovne izkušnje.
Udeleženci na dogodku so iz prve rok spoznali prakso CEO za en mesec, saj je svoje izkušnje in nasvete delil izbrani kandidat leta 2018 Rok Štemberger.
Rok pravi: »Gre za neke vrste »shadowing«, saj en mesec delaš ob boku direktorja Adecca Slovenije in regije Adriatic Mira Smrekarja ter tako pridobiš veliko znanja in kompetenc, hkrati pa gre tudi za vzajemen proces učenja.« Projekt mladim omogoča, da se preizkusijo v pravem procesu kadrovske selekcije, izbrani kandidat ali kandidatka pa se nato preizkusi v vlogi vodje mednarodnega podjetja. Prijave se zaključijo 16. aprila, ko se začne proces selekcije.
Kako naprej, če ti je podjetniška pot pisana na kožo
Posamezniki, ki vam je podjetniška pot pisana na kožo, morate na začetku svoje kariere izbrati priložnosti, znotraj katerih se boste razvijali. Identificirajte podjetja, ki najbolj ustrezajo vašemu kariernemu razvoju, sposobnostim in ambicijam ter hkrati verjamejo v vaš produkt.
Na kaj moramo biti pozorni pri izbiri prvih priložnosti:
- Velika podjetja so pri najemanju novih kadrov bolj strukturirana, zato je dobro slediti njihovi metodi rekrutacije.
- Manjša podjetja so bolj fleksibilna, kar pomeni, da lahko dobro motiviran samoiniciativni pristop deluje v tvojo prednost.
- Iskanje podjetij z vodji, ki so obiskovali tvojo šolo ali fakulteto, lahko včasih odpira vrata.
- Mreženje je pomembno.
Strokovnjaki posameznikom pri pripravi na vodstveno delo svetujejo:
- Delajte mednarodno.
- Pridobite izkušnje na področjih, ki niso vezane zgolj na vašo izobrazbo.
- Čim prej pridobite službo, ki vključuje odgovornost dela z ljudmi ter dela z dobičkom in izgubo.
- Čim prej pridobite službo kot CEO – velikost in lokacija podjetja nista pomembna.
- Pridobite priznanje za svoje dosežke, rezultate, slog upravljanja in sposobnosti »team buildinga«.
Začnite z iskanje priložnosti že danes. Preberite, zakaj še po izkušnje CEO za en mesec.
Prijavite ne na najboljšo delovno izkušnjo tega poletja in en mesec delajte ob boku direktorja Adecca Slovenija in regije Adriatic! Vse informacije in prijavnico najdeš TUKAJ. 