Aktualno:Pandemija je močno vplivala na vse zaposlene v različnih sektorjih po vsem svetu. Ker zaposleni starši predstavljajo 40 % delovne sile, je razumevanje potreb te demografske skupine bistvenega pomena za uspeh vsake organizacije.
Ključne ugotovitve poročila:
- Starši predstavljajo 40% zaposlenih.
- Leta 2020 se je delež družin z vsaj enim zaposlenim staršem znižal iz 91,4% na 88,5%.
- V podjetjih, ki ponujajo starševski dopust, prihaja do 80% povečanja morale in 70% povečanja produktivnosti zaposlenih.
Kako privabiti delovno aktivne starše v vaše podjetje?
- Ponujajte relavantne ugodnosti. Posvetujte se s svojimi zaposlenimi, ki so starši in jih vprašajte za mnenje. Ugodnosti kot so fleksibilen delavnik, delo od doma, starševski dopust in druge prednosti, vam lahko pomagajo zadržati kader in privabiti nov talent.
- Izobrazite vodje o vseh ugodnostih, ki jih ponujate zaposlenim staršem, da jih bodo znali posredovati in predstaviti naprej potencialnim kandidatom.
Kaj pa si zares želijo zaposleni starši?
- Da se jim prisluhne, se upošteva njihove želje in se jih obravnava individualno.
- Da se jim lahko prilagodi delavnik glede na obveznosti z otroki.
Celotno poročilo si lahko ogledate tu.