Aktualno:Globalni indeks konkurenčnosti talentov (GTCI) je letna primerjalna študija, ki meri sposobnost 109 držav za ustvarjanje, privabljanje in zadrževanje talentov. Indeks GTCI združuje akademske raziskave ter strokovno znanje in izkušnje poslovne šole INSEAD in Inštituta za preučevanje vodenja človeškega kapitala (Human Capital Leadership Institute – HCLI) v Singapurju s poslovnimi izkušnjami družbe Adecco, vodilnega svetovnega ponudnika kadrovskih rešitev.
Svet dela se srečuje z zahtevnimi izzivi, saj je več kot 200 milijonov ljudi nezaposlenih, hkrati pa primanjkuje usposobljenih delavcev, talenti ne zasedajo ustreznih delovnih mest in prebivalstvo se stara. Razvoj talentov je najpomembnejši element, s katerim je mogoče izzive spremeniti v priložnosti.
Indeks GTCI je praktično orodje, s katerim lahko vlade, podjetja in strokovnjaki izboljšajo zmožnosti upravljanja talentov.
Letošnja raziskava se osredotoča na glavno temo “Privlačnost za talente in mednarodna mobilnost”, skozi katero je večja pozornost namenjena zaključkom, povezanim s pomembnimi povezavami med gibanjem talentov in gospodarsko konkurenčnostjo.
Slovenija se je v ocenjevanju 109. držav glede na njihove sposobnosti rasti, privabljanja in zadržanja talentov uvrstila na skupno 26. mesto, po privlačnosti za talente pa 54. mesto. Z GTCI oceno 55,86 se je uvrstila dokaj dobro, pokazale pa so se šibkosti in priložnosti za izboljšanje rezultata.
Slovenija bi morala, tako kot druge države, spodbujati in vlagati v formalna in poklicna izobraževanja, razviti več vozlišč znanja in poenostaviti zakonske ureditve ter pospeševati mobilnost talentov, delodajalci bi morali razvijati in promovirati meritokracijo, vlagati v izobraževanje in digitalno usposabljanje, vlagati v tehnologijo in ustvarjati kulturo mobilnosti ter raznolikosti, iskalci zaposlitve pa bi morali negovati mednarodna omrežja, iskati mednarodne izkušnje, vlagati v vseživljenjsko učenje in razvoj mehkih veščin, ter poskrbeti za usposobljenost delovanja v digitalni dobi.
CELOTNO POROČILO
Za več informacij v zvezi z Globalnim indeksom konkurenčnosti talentov obiščite spletno stran http://adec.co/GTCIreport2015, kjer boste našli tudi celotno poročilo GTCI.
ADECCO SMERNICE ZA KADROVSKE STROKOVNJAKE IN VODJE
Mobilnost talentov je ključna za uravnoteženje presežkov in primanjkljajev spretnosti po svetu. Kako lahko države in podjetja privabijo talente? V Adeccu smo pripravili priporočila za HR strokovnjake.